隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、外商投資企業(yè)的增多，越來越多的涉外家庭在全國各城市落戶，并逐漸與這些城市融合，這些涉外家庭也因自身的需求，帶動了涉外保姆這個特殊的就業(yè)市場。如蘇州市目前的涉外保姆有千余人，北京、上海、廣州這樣的大城市就更多了。但由于種種原因，涉外保姆這個行業(yè)還存在著許多不盡如人意的地方，亟待規(guī)范。 



　?。牐?nbsp;現(xiàn)在，很多涉外保姆是外來人員，她們大都是通過在涉外小區(qū)做過建筑工的老鄉(xiāng)  

、親戚，或者不正規(guī)的家政中介紹過來的，有的涉外小區(qū)的涉外保姆甚至結(jié)成了“鄉(xiāng)幫”。這些保姆由于文化素質(zhì)較低，又沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓(xùn)，只能做打掃衛(wèi)生的粗活。涉外家庭相對于國內(nèi)的普通家庭來說，對保姆的要求要高一些，他們一般要求保姆有一定的文化程度，能知曉一定的西方禮儀，特別是餐桌禮儀，懂得使用各種電器，會熨燙面料較好的服裝，能燒家常菜，最好還會一點(diǎn)簡單的英語口語。但這類保姆比較難覓，有些涉外家庭只好自己降低標(biāo)準(zhǔn)，有些家庭為此高薪雇用菲傭。 



　?。牐?nbsp;涉外保姆市場的不規(guī)范，不僅損害了涉外家庭的利益，在某種程度上，也間接地影響了投資環(huán)境，而且對涉外保姆自身利益也造成一定的損害。 



　?。牐?nbsp;有關(guān)部門從較早的時候就已注意到這種現(xiàn)象，并采取了相應(yīng)的措施，但取得的效果不明顯。如蘇州市外事服務(wù)中心，根據(jù)有關(guān)規(guī)定于1997年印發(fā)了《對蘇州市外商投資企業(yè)外方聘用的代理人及私人服務(wù)人員實(shí)行特聘上崗證的暫行辦法》，去年8月份又在媒體上刊登發(fā)布了《特聘上崗證》的啟事，指定定點(diǎn)家政服務(wù)單位協(xié)助外事服務(wù)中心做好外商及海外人員的招聘和中國公民的求職登記、審查選聘、《特聘上崗證》的申領(lǐng)登記、送審及應(yīng)聘人員體檢、培訓(xùn)等日常事務(wù)性工作，并派專人到有關(guān)的涉外小區(qū)做宣傳。然而到去年底，《特聘上崗證》的發(fā)放效果并不盡如人意，招聘雙方以及相關(guān)部門從各自的利益出發(fā)，不按規(guī)定落實(shí)。究其原因，一是有些涉外保姆沒有認(rèn)識到《上崗證》的作用，認(rèn)為自己沒有證也一樣做保姆。二是某些涉外小區(qū)的物業(yè)管理部門不配合，認(rèn)為這樣一來侵犯他們自身的利益。三是部分涉外家庭私招濫雇現(xiàn)象仍然存在。物業(yè)管理部門與涉外家庭接觸最多，他們的配合程度也直接影響了工作進(jìn)程。還有一個原因就是相應(yīng)的勞動監(jiān)察力度不夠———目前勞動法規(guī)中還沒有這一方面的勞動監(jiān)察內(nèi)容。