作為一個新興產(chǎn)業(yè)，家政服務(wù)業(yè)順應(yīng)社會潮流而產(chǎn)生。但是正是由于新興，所以我國的家政服務(wù)業(yè)還存在在諸多問題。對于家政公司而言，如何在魚龍混雜的家政服務(wù)行業(yè)中脫穎而出，使用有效的手段將自己的企業(yè)做大做強就成為每個家政公司都面臨的問題。


　　從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，服務(wù)行業(yè)，尤其是家庭服務(wù)需求，發(fā)達國家服務(wù)人員占全部從業(yè)人員的比例是60%，發(fā)展中國家占40%，而我們國家只占26%，家政服務(wù)業(yè)有著廣闊的就業(yè)空間。但是，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，不少人仍把家政服務(wù)視為“三低”職業(yè)（從業(yè)人員素質(zhì)低，工資收入低，社會地位低），再加上制度、規(guī)范的不健全，家政服務(wù)業(yè)發(fā)展舉步維艱。“太倉家政”創(chuàng)辦的八年中，在面臨諸多難題，遭遇各種挫折的同時，取得了不菲的業(yè)績。當(dāng)前，社會的發(fā)展對家政服務(wù)業(yè)提出了全新的要求，如何適應(yīng)新的形勢，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上謀求更大的發(fā)展，就成為家政企業(yè)迫切要解決的問題。


　　一、強化培訓(xùn)，提高素質(zhì)。為提高家政服務(wù)員的素質(zhì)，保證服務(wù)質(zhì)量，家政公司必須重點抓好崗前培訓(xùn)，在每位服務(wù)員求職登記時就進行基本的職業(yè)道德等培訓(xùn)，每年還對家政服務(wù)員進行系統(tǒng)的家政技能專業(yè)培訓(xùn)。學(xué)員最好為初中以上文化水平，大專畢業(yè)生則更好，培訓(xùn)內(nèi)容涉及英語日?？谡Z、中西餐烹飪、家庭保健、家庭理財、心理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、嬰幼兒哺育與智力開發(fā)等十多個方面。培訓(xùn)注重針對性、實用性、可操作性。


　　二、典型引路，鼓勵就業(yè)。雖然家政行業(yè)已成為一項不可或缺的產(chǎn)業(yè)，并越來越受到社會、家庭的歡迎，但仍有相當(dāng)多的農(nóng)村婦女特別是下崗女職工不愿去做家政服務(wù)工作。針對這種情況，家政公司可以通過宣傳，通過培訓(xùn)、會議、座談等方式積極引導(dǎo)鼓勵無業(yè)婦女解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立起“四自”精神。


　　三、規(guī)范管理，跟蹤服務(wù)。作為優(yōu)秀的家政公司，必須不斷規(guī)范各項服務(wù)制度，提高辦事質(zhì)量。服務(wù)流程、收費標(biāo)準、工作人員職責(zé)上墻公示，做到有規(guī)可依，有章可循。操作規(guī)范上，求職登記時要求證件齊全，中介前進行崗前培訓(xùn)，中介時進行免費健康體檢，中介成功后開出試工單、簽訂勞動協(xié)議、進行跟蹤管理，形成一條龍服務(wù)，確保服務(wù)員和用戶雙方的合法權(quán)益。為了提高服務(wù)效率，中心在網(wǎng)上提供供求信息，開展網(wǎng)上服務(wù)，通過網(wǎng)上登記、網(wǎng)上預(yù)約，極大方便了用戶，增進了彼此間的信任和理解。對于家政服務(wù)員，我們給予更多的關(guān)心，不定期電話詢問有關(guān)情況，及時幫助她們解決思想問題和有關(guān)矛盾，教育她們安心做好家政工作。


　　四、爭取政策，完善保障。目前家政服務(wù)業(yè)的社會保障還不健全，家政服務(wù)員在養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等各方面還缺乏保護。許多用戶對家政服務(wù)員的安全問題十分擔(dān)憂，希望盡快建立健全家政服務(wù)員保險制度。為了彌補這個缺口，家政公司最好幫助家政服務(wù)員代辦意外傷害保險，使她們在上、下班途中，工作時的安全有一點保障。在簽訂的勞務(wù)協(xié)議中，對服務(wù)員的工作