1、用人單位可以通過勞務外包，將公司的非核心業(yè)務交由勞務外包公司負責，自己則專注于自己的核心業(yè)務，從而使自己能夠?qū)⒕性诤诵臉I(yè)務上，不斷提高企業(yè)的創(chuàng)新能力、市場競爭力和持續(xù)盈利能力。

　　2、通過勞務外包，企業(yè)可以減少人員編制，降低人工成本，規(guī)避風險。企業(yè)可以根據(jù)自身情況決定招聘多少員工，以及招聘什么樣的員工。此外，如果企業(yè)與第三方勞務外包公司建立合作關系，則可以在需要時隨時調(diào)用人員。

　　3、勞務外包公司可以根據(jù)企業(yè)的需求選擇合適的人才，提高人才的利用率，減少企業(yè)招聘過程中出現(xiàn)的人力資源浪費。

　　勞務外包保潔的工作要求

　　1、每天至少打掃兩次衛(wèi)生，包括大廳、電梯、過道等區(qū)域，每2天至少打掃一次；

　　2、每天清理垃圾不少于3次；

　　3、保證公共區(qū)域無煙頭、紙屑等垃圾；

　　4、保持公共區(qū)域內(nèi)無異味，如有發(fā)現(xiàn)及時處理；

　　5、保持大廳和電梯間的照明設施完好；

　　6、每天保證所有窗戶玻璃明亮干凈；

　　7、在特殊天氣或節(jié)日期間，公司將安排人員值班，以確保工作順利進行。

　　8、每3個月進行一次衛(wèi)生檢查，包括衛(wèi)生間、電梯間等公共區(qū)域的清潔；

　　9、在工作中注意安全，注意防火和防盜，確保工作安全。

　　10、員工之間相互尊重，團結協(xié)作，積極配合。

　　雙方權利義務

　　1、企業(yè)方：派遣單位和外包單位簽訂勞動合同，派遣人員和企業(yè)方建立勞動關系。

　　2、員工方：派遣人員在派遣公司提供的工作崗位上工作，并享受薪酬福利待遇。在工作期間，派遣人員受派遣公司的管理和控制。勞務外包單位負責對派遣員工進行考勤、工資發(fā)放、社保繳納等管理工作。

　　3、雙方的權利義務：企業(yè)方享有合同規(guī)定的權利，同時承擔合同規(guī)定的義務；員工方享有勞動合同規(guī)定的權利，同時履行勞動合同規(guī)定的義務。

　　勞務外包需要買五險一金嗎？

　　根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納社保和公積金。外包公司與外包單位簽訂合同，把員工的社保、公積金、工資等轉(zhuǎn)到外包公司，由外包公司負責繳納。