1、為什么臨時鐘點工會比包月鐘點工貴？

    鐘點工薪資構成來自四個方面：

    1）需求水平；

    2）基本能力，學歷；

    3）溝通/交通/調度成本；

    4）雇用記錄。

    臨時鐘點工的第三項成本占比較高，其實就是零售和批發(fā)的關系：

    2、為什么多數鐘點工不接低于兩小時的活兒？

    少于兩小時，交通成本占比高，如果和前后服務的位置距離太遠，會明顯增加交通成本，阿姨會覺得不合算，若是和前后服務的位置屬于樓上樓下，建議您同阿姨商量，如洗碗，收拾廚房等任務。

    3、考慮請煮飯阿姨，午餐還是晚餐好呢？

    首先考慮家庭需要，若兩可，事實上，中餐阿姨供給更充足，選擇的余地更大，晚餐阿姨比較緊俏，請到合適的需要時間，還有運氣。如果你有一個相對滿意的晚餐阿姨，那，對她好點兒，她不愁工作，很多雇主虎視眈眈呢。

    4、聘請鐘點工應注意什么？

    （1）首次上門，請核驗阿姨身份，比對照片，必要時請保留阿姨身份證件的影像存檔。

    （2）與阿姨溝通家里的要求，保潔鐘點工，有必要根據家庭實際情況，將保潔的要求細則寫出來交給阿姨，試做兩天后再和阿姨溝通一次；做午晚餐的阿姨，請和阿姨溝通晚餐口味，洗菜烹飪的一些具體要求，以及工作內容（是否包括保潔，以及保潔工作的內容），最好以書面形式交給阿姨。

    （3）鐘點工同樣需要合格體檢，無論鐘點工是保潔還是煮飯。阿姨有義務提供有效期內（一年內）體檢合格證明，健康證或體檢表。若雇主對阿姨所持的體檢合格有異議，可自行付費給阿姨進行二次體檢。

    （4）和阿姨確定薪水支付的方式和時間，最好以書面形式留存，雙方各一份。

    鐘點工的薪水支付方式有以下三種；

    a.包月衛(wèi)生，通常以四周為一個支付周期，每四周結一次；

    b.包月晚餐/午餐，一周五天，每月計薪工作日為22天；一周六天，每月計薪工作日為26天，月底支付結算。

    c.臨時鐘點工，則任務完成時結算，或預付，在任務完成后確認。

    5、過節(jié)了，鐘點工放假算不算工錢呢？

    鐘點工和雇主的關系屬于勞務關系，支付薪水節(jié)假日的休假與否取決于雙方的約定。

    若事先講明是包月鐘點工，若因雇主方違約（出差，旅游等），應支付節(jié)假日未提供服務的時間薪水。

    若約定薪水按具體服務時間總和來計薪，那節(jié)假日未提供服務的時間不計薪。

    計時還是包月，取決于雇主的聘請時間是否穩(wěn)定和規(guī)律，若不規(guī)律，選擇計時；若規(guī)律，選擇包月更劃算。

    勞務關系更靈活，具體取決于雙方事先的約定。