從表現(xiàn)形式方面看，職業(yè)道德往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業(yè)的交流活動的實際出發(fā)，采用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例等形式，使從業(yè)人員所接受和實行，從而形成一種職業(yè)的道德習慣。
    職業(yè)道德的特點：
    1.職業(yè)道德具有適用范圍的有限性，每種職業(yè)都擔負著一種特定的職業(yè)責任和職業(yè)義務。由于各種職業(yè)的職業(yè)責任和義務不同，從而形成各自特定的職業(yè)道德的具體規(guī)范。
    2.職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性，由于職業(yè)具有不斷發(fā)展和世代延續(xù)的特征，不僅其技術(shù)世代延續(xù)，其管理員工的方法、與服務對象打交道的方法，也有一定歷史繼承性。
    3.職業(yè)道德表達形式多種多樣，由于各種職業(yè)道德的要求都較為具體、細致，因此，其表達形式多種多樣。
    4.職業(yè)道德兼有強烈的紀律性，紀律也是一種行為規(guī)范，但它是介于法律和道德之間的一種特殊規(guī)范。它既要求人們能自覺遵守，又帶有一定的強制性。就前者而方，它具有道德色彩；就后者而言，又帶有一定的法律的色彩。就是說，一方面遵守紀律是一種美德，另一方面遵守紀律又帶有強制性，具有法令的要求。
    因此，職業(yè)道德有時又以制度、章程、條例的形式表達，讓從業(yè)人員認識到職業(yè)道德又具有紀律的規(guī)范性。
    天成保潔工作人員需要有高度的職業(yè)道德，但是不是所有的保潔人員都可以擁有高度的職業(yè)道德。那么要如何培訓使得他們獲得高度的職業(yè)道德呢？我們知道，不少保潔人員的學歷都很低，甚至有的是沒有文化的，因此要提升公司保潔人員的知識水平，需要我們通過通過培訓的方式，灌輸職業(yè)道德，提高他們的個人素養(yǎng)。
    保潔公司可以制定嚴格的規(guī)章制度，獎罰制度來規(guī)范公司保潔工作人員的辭職，如果有小偷盜竊等行為可以直接開除，并且還需要罰款，比如說沒收當月的工資等等，這樣的懲罰力度會有一定的震懾力。當然了，最重要的還是要保潔人員自覺。